近日，教育部网站“一线采风”栏目推介“中南大学‘三线发力’推进人才工作”做法。
树牢政治高线，强化教育引领。成立由校党委书记和校长担任组长的人才工作领导小组，设立人才工作委员会，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、部门合力推进、学院主体落实”的人才工作新格局，推动人才工作科学决策、改革创新和统筹协调能力持续提升。建立师德师风建设长效机制，成立学校师德建设委员会和各二级单位师德建设工作小组，出台《教师师德失范行为处理办法》，将思想政治和师德师风把关贯穿人才引进、人才计划推选、职称评审、人才考核等各个环节。注重各类人才政治引领和政治素质提升，加强国情研修、价值引领、教育培训等工作，通过定期开展教师政治学习、举办教师思想政治及师德师风教育专题培训班、举行教师入职宣誓等，筑牢思想政治根基。
开拓引培视线，扩充人才储备。织就多元引才网络，以全球视野聚天下英才，举办国际青年学者湘江论坛，发布《诚聘海内外英才公告》，宣传学校引才政策，引进了一批高层次人才来学校工作。完善育才保障机制，确立人才优先发展布局，完善人才发展经费投入和核心资源优先保障机制，2019年安排人才队伍建设专项经费约1.8亿元，重点加大对高层次人才和拔尖青年人才倾斜支持力度。实施“创新驱动计划”，设立青年创新团队和青年人才两类项目，自2014年启动以来，累计资助青年人才约190人，总投入约2亿元，产生了一批创新性成果。
搭建支持链线，创造良好环境。优化人才工作制度体系，深入开展校内外调研，召开年度人才工作推进会、职能部门研讨会、学院和高层次人才座谈会等听取意见建议，制定出台《高层次人才引进决策层级实施方案》《外籍教师聘用管理办法》《博士后分类资助实施意见》《专业技术职务评审办法》《科研成果奖励办法》等，不断完善有利于人才脱颖而出、各尽其才的制度体系。优化教授治学机制，充分发挥人才在咨政建言、同行评价等方面的作用，依托各学院教授委员会，稳步推进教授治学探索与实践。2019年组织开展新一轮教授委员会换届改选工作，进一步明确教授委员会咨询机构性质和学术把关职责，确保教授治学有序开展。优化人才服务，围绕“人才链”打造“服务链”，配备专职人员，为人才提供全过程、一站式服务，协调解决工作、生活中的实际困难，关心其身体健康，为人才安心工作、潜心教学科研提供良好环境。
——中南大学新闻网2020年5月23日
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