日期：2022-04-12    阅读次数：

 

 4月11日下午，中国人民大学新时代人才工作会议召开。

 党委书记张东刚代表学校党委发布了新时代人才强校“三步走”发展战略。他指出，学校将全面启动“战略人才梯队构建”专项计划，实施“三大工程”，瞄准顶尖实施“战略科学家培养工程”，聚焦高端实施“学术领军人才锻造工程”，锚定未来实施“青年拔尖人才孵化工程”。同时，牢牢锚定建校100周年人才工作目标任务，加快推进实施新时代人才强校“八大举措”：

 一是坚定政治方向，筑牢党对人才工作全面领导的人大根基。调整优化人事人才工作领导小组架构，落实学院两项议事规则，压实学院党委对人才政治把关的责任。充分发挥基层党组织的政治功能，加强党对人才的政治引领和政治吸纳。落实职能部门与学院定期联络机制，完善校院两级党委联系专家、学生助手服务专家制度。

 二是落实立德树人，践行“为党育人、为国育才”的人大使命。完善教授、副教授为本科生授课和新教师助教制度，鼓励高层次人才带头开展课程思政。深入实施“海归教师挂职锻炼计划”“读懂中国”等项目，扎实开展师德师风专题培训和师德考核评价。举办一级岗位教授聘任及荣退仪式，增补荣誉一级教授，加强人才榜样选树宣传。

 三是强化高端引领，为培养使用战略科学家贡献人大力量。探索建设全球顶尖人才信息库，完善教授退休制度，优化讲席教授体系。跟进国家哲学社会科学领域专业技术一级岗位聘任，用好用足国家重大人才工程。实施基础史论人才培养，厚植理论根基，构筑大师涵育沃土。搭建跨学科重大创新规划平台，建设文理交叉融合领域的跨学科创新团队。

 四是育引双向发力，造就结构合理的战略人才人大梯队。系统升级“杰出学者支持计划”，新教师选聘一律纳入，对于特殊学科，探索不同形态的岗位设置和聘任要求。推动实施“人文学科振兴计划”。建立早期青年人才发现、预选和跟踪培养机制。完善青年人才“全链条”培养。扩充师资博士后规模，实施学科交叉等专项博士后项目。

 五是聚焦“四个面向”，为服务高质量发展贡献人大智慧。支持人才参与国家重大规划制定，围绕学校重大改革发展方案进行可行性论证和治理咨询。引导人才面向国家重大战略需求、聚焦国家重大理论和现实问题开展研究，提出原创性思想，进行变革性实践，取得突破性进展，产出标志性成果。实施学术期刊质量提升计划。支持人才参与智库和科研平台建设。

 六是引领风气之先，为深化人才发展改革提供人大方案。稳妥推进“长聘制”。建立“24365”全天候引才机制，设置特殊人才引进绿色通道。创新评价方式，注重综合评价，分类评价，多元评价，用好“小同行”和国际同行评价，探索引入第三方评价。对标“双一流”建设周期，统筹核定用人指标，实行弹性化使用。以研究项目为载体，用好用足顶尖人才和战略科学家资源，做强做大“为我所用”大文章。

 七是汇聚天下英才，形成海内外人才融合发展的人大模式。学校牵头组织海外招聘，综合运用“以才引才”“就地引才”“多元引才”“柔性引才”等模式，集聚全球智力资源。建立健全各级党组织政治把关联动机制，规范安全引才工作流程，构筑海外引才“防火墙”。精准实施出国交流“三个一工程”。支持高层次人才担任国际学术组织和一流学术期刊重要职务以及到国际组织任职。

 八是优化文化生态，营造推动三支队伍迸发活力的人大氛围。完善管理职员职务职级制度，优化教师以外专业技术岗位聘用条件，推进绩效工资改革，稳定和创新基础教育资源供给。打造“线上+线下”人才综合服务体系。加强学校资源统筹，扶优、扶需、扶特、扶新。集并校内住房资源，探索建立改善单身教职工居住条件的保障措施。

——中国人民大学新闻网2022年4月12日

 

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